上海快三开奖200期

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                员工创新的重要性不容忽视,那么该做什么得到员工的积极参与?
                时间:2020-05-02 11:17:09 | 来源:中国培训网 | 编辑:admin
                 
                 
                核心提示:   一批富有激情、有创新意识的员工能够为组织增加更多的活力,能够更好的改善工作环境,促进企业的进一步发展,让工作变得更有意义,帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。很多管理者都知道员工创新的重要...
                 
                 
                  一批富有激情、有创新意识的员工能够为组织增加更多的活力,能够更好的改善工作环境,促进企业的进一步发展,让工作变得更有意义,帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。很多管理者都知道员工创新的重要性不容忽视,那么该做什么得到员工的响应呢?管理者需要做的努力就是使员工的生产效率或创意得到提升。但是如果员工提出的创意或想法不管好或是不好都没有得到反馈,管理者没有认真思考就拒绝,这将极大的打击员工的创新激情。以下提供几个帮助提升员工创新意识的建议。
                  1.营造创新的企业文化氛围,给员工树立榜样。企业文化是对员工的价值观有着潜移默化的作用,是影响员工思想的灵魂,管理者不能像员工日常工作一样要求员工有什么创新的行为,但是管理者可以营造一种创新的文化氛围,用价值观来影响员工。同时,管理者们和老板可以用自己的行动来告诉你的员工创新的重要性,让员工了解公司非常注重管理的价值。比如说3M公司的知识创新秘诀之一就是努力创造一个有助于创新的内部环境,建立有利于创新的企业文化,公司文化突出表现为鼓励创新的企业精神,包括 “尊重个人的首创精神”;“不得扼杀一个新产品的创意”鼓励员工发挥主观能动性等等,实现公司价值的最大资源,被评为全球最佳表现50强之一,“全球最具创新精神的20 家公司”之一。
                  2.释放员工智慧,搭建发挥创新的平台。每个员工都工作在最前线,特别是最了解工作内容的一线员工,也是最了解问题的员工,所以要给员工思考的空间,激发员工的热情和参与感,让员工有机会、有渠道可以表达自己的想法,搭建不受层级和部门阻碍能够发挥创新的平台。
                  3.给予员工创新的奖励,并给予试错的机会。创新需要尝试,不可能提的创意都是符合实际情况并能够实行的,所以需要企业给予试错的机会并包容。想好更好的激发员工的创新动力,给予员工更多的机会去大胆的表达加你可以用一些合适的奖励措施来进行表扬和激励,比如说现金奖励、带薪假期、升职加薪、产权奖励或公开的认可奖励都是可以根据公司的情况进行安排的。


                 
                 
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